劳动,铸就你生命中那份辉煌

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  【智库答问】 

  编者按

  劳动是一切成功的必经之路。每当时人的美好梦想,都可不还能否 通过诚实劳动都可不还能否 实现;发展中的各种问題,都可不还能否 通过诚实劳动都可不还能否 破解;生命里的一切辉煌,都可不还能否 通过诚实劳动都可不还能否 铸就。习近平总书记强调,实现让我们我们确立的奋斗目标,归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动。在“五一”国际劳动节即将来临之际,让我们我们邀请专家就前日本网友关注得话题展开讨论,向劳动者致敬,为奋斗者喝彩。

  本期嘉宾

  全国总工会研究室主任 吕国泉

  中国工人出版社社长、党委书记 王娇萍

  首都经济贸易大学劳动经济学院教授 童玉芬

  1.一切劳动,都值得尊重和鼓励

  光明智库:70年前,历经几代中国人上下求索,终于在中国共产党领导下建立了新中国。此后,中国人民辛勤劳动,努力创造美好新生活。请问,70年来,让我们我们的劳动精神和劳动观念位于了有哪些变化?

吕国泉 郭红松绘

  吕国泉:新中国70年光辉历史,假如一部由中国共产党领导人民书写的奋斗史、劳动史、创业史。

  随着经济社会发展和科技进步,知识、技术的作用日益显现,让我们我们对劳动的理解和劳动有你这个的形态都位于了很大变化。但“劳动是创造价值的唯一源泉”你这个认识,始终如此 改变。党和政府对劳动精神的弘扬是一以贯之的。让我们我们始终有的是崇尚劳动、尊重劳动者。

童玉芬 郭红松绘

  童玉芬:改革开放后,我国广大劳动者的面貌位于了很大变化,但会 奋斗你这个主旋律如此 变。如今,中国人将会不再只为温饱而劳动,劳动正日渐成为让我们我们实现美好生活的手段。

王娇萍 郭红松绘

  王娇萍:70年来,对于劳动精神和劳动观念的倡导,始终是思想领域的重要内容。劳动是推动人类社会进步的根本力量。让我们我们倡导“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚,在全国上下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

  2.在增长才干和磨炼意志中感受劳动的价值和乐趣

  光明智库:习近平总书记强调,“实现中华民族伟大复兴,都可不还能否 依靠知识,都可不还能否 依靠劳动,都可不还能否 依靠广大青年”,并希望广大青年“要坚持艰苦奋斗,不贪图安逸,不惧怕困难,不怨天尤人,依靠勤劳和汗水开辟人生和事业前程”。在您看来,当代青年人在劳动技能、创新理念等方面有有哪些显著优势?怎么才能 才能 助力年青一代通过奋斗创造无愧于时代的人生?

中铁七局西安公司工人在西安站改项目工地上准备捆扎钢筋。新华社发

  王娇萍:今年的毕业季就要到来,有个问題值得关注:很多的年轻人找工作时将会不像过去那样,早早对当时人的职业选取框定另一有两个 范围,假如更注重都可不还能否 实现自身价值。让我们我们在择业时将目光从体制内投向体制外、从机关投向市场,还有不少人选取创业、投身公益性社会组织,这表明,当代青年不仅有创新理念,还对自身劳动技能、知识储备等方面充满自信。

  让我们我们在倡导辛勤劳动、诚实劳动的一起去,也强调创造性劳动。创造性劳动不仅都可不还能否 辛勤、诚实,更都可不还能否 创新,即通过技术、知识、思维革新,更好地实现自主劳动,提升劳动传输波特率,创造更多财富。进入新时代,为实现经济高质量发展,让我们我们迫切都可不还能否 青年劳动者的创新创造。

内蒙古航天小科科学学生在劳动技能课上设计木制品。王正摄/光明图片

  劳动观念的树立、劳动习惯的培养、劳动精神的弘扬,要从教育着手。要坚持教育同生产劳动和社会实践相结合,让广大青少年投身实践,在增长才干和磨炼意志中感受劳动的价值和乐趣,进而形成尊重劳动、热爱劳动的真挚夫妻夫妻感情。

  童玉芬:当前,少数年轻人崇尚锦鲤文化,渴盼好运从天降。追求好运有你这个如此 错,关键是你这个好运从何而来?靠袖手等待歌曲就能获得好运的概率太小了。对于青年让我们我们来说,都可不还能否 正确的目标加进辛勤的劳动,成功才会如此 近,所谓的好运也才会更多地眷顾。

全国劳模郭学飞登上火车准备进入工作岗位。新华社发

  吕国泉:新时代是奋斗者的时代。一切劳动者,假如肯学肯干肯钻研,练就一身真本领,掌握一手好技术,就能立足岗位,在劳动中发现广阔的天地,在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。

  党的十九大报告指出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。对此,有必要引导让我们我们很重是年轻人通过奋斗创造美好生活,抓住新时期推进产业工人队伍建设改革的契机,更大力度地培养和造就知识型、技能型、创新型劳动者大军,运用多种法子,作出更有效的制度安排,赋予劳动更多的经济价值、政治价值、文化价值和社会价值。

  具体来说,要完善劳动者很重是劳模和工匠人才的培养、使用、激励等法子,落实多劳者多得、技高者多得的政策精神,使让我们我们经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位,从而激励更多劳动者主动学习、善于学习、勤于学习,成为知识型劳动者;要鼓励更多人钻研新技术、掌握新技能、练就新本领,成为技能型劳动者;要鼓励更多人增强创新意识、激发创新才智、勇于创新实践,成为创新型劳动者。此外,要不断巩固弘扬劳动精神的主流意识,反对不劳而获、贪图享乐的错误思想,真正让劳动成为最光荣的价值追求,让劳动者成为受尊敬的人。

  3.以榜样力量更好激发劳动热情

  光明智库:当前,我国经济正在向高质量发展阶段迈进,社会主义现代化强国建设呼唤更多劳模和大国工匠。在您看来,怎么才能 才能 更好涵养以辛勤劳动为荣的社会风气,让“劳动光荣、创造伟大”成为时代强音?

  童玉芬:涵养以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的社会风气,是一项系统性工程,既不将会仅靠教育来实现,假如将会一朝一夕就实现。我认为应该从以下哪几个方面着手:首先,在全社会尤其是中小学加强劳动观念教育,让更多人从小就树立正确的劳动观。其次,在社会收入分配上,应该充分体现按劳分配的基本原则,消除一些收入分配中的不公平不合理问題,让劳动与收入相匹配。在社会保障制度方面,要制定合理的保障标准,外理养懒汉和吃大锅饭。再次,目前我国社会收入差距较大,不有益于青年一代劳动者养成努力奋斗的风气。应该通很多种途径,疏通劳动者上升通道,让每另一有两个 劳动者都能通过劳动收获硕果。

  王娇萍:让“劳动光荣、创造伟大”成为时代强音,都可不还能否 从制度设计、政策引领、舆论引导、氛围营造等方面一起去推进。近些年,大国工匠持续走红,全社会有的是呼唤工匠精神,反映了让我们我们对精益求精、一丝不苟精神的追求,对“做专、做精、做细、做实”作风的期盼,对急功近利、心浮气躁的反击。

  我相信,当“金蓝领”成为每另一有两个 技术工人的自觉追求,当让我们我们每另一有两个 人都欣然接受但会 为当时人的孩子选取当一名工人而感到自豪时,“劳动光荣、创造伟大”就真正成为让我们我们你这个时代的气质了。

  吕国泉:榜样的力量是无穷的,要在全社会贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,大力宣传劳动模范的先进事迹,引导人民群众向劳模学习,把劳模精神、劳动精神、工匠精神作为团结奋斗、勇往直前的力量。要把培育和践行社会主义核心价值观融入劳动者的日常生活中,鼓励文艺工作者创造更多接地气、有温度的劳动者题材作品,把更多的劳动者形象搬上荧屏和舞台,广泛宣传普通劳动者事迹,讲好工匠故事,涵养尊重劳动、崇尚人才的社会文化。要加强劳动教育顶层设计,落实全面加强劳动教育的政策法子和工作体系,引导家庭、学校、社会协同开展劳动教育,将工业文化、工厂教育、工人故事作为素质教育的一帕累托图,让尊重劳动、热爱劳动成为“好家风”“好门风”的重要内容,推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。

  4.理顺劳动关系,让劳动更体面

  光明智库:“五一”国际劳动节即将到来,今年让我们我们都都可不还能否 享受4天 “小长假”,体现了国家对休息权的重视,对此,您为甚么看?当前,我国经济社会主要矛盾位于变化,数字经济、共享经济等新业态蓬勃兴起,劳动关系的确立与运行、职工权益的维护和保障面临一些新具体情况新问題。怎么才能 才能 正确应对劳动关系的新变化,让劳动者获得感更多、幸福感更强?

  吕国泉:“五一”国际劳动节是全世界劳动者的节日,根据多年来有关方面的意见建议,很重是今年全国两会上的议案提案,国务院对今年的“五一”假期作出了调整。这充分体现了以人民为中心的发展思想,顺应了广大劳动者对美好生活的向往,有益于凸显崇尚劳动、尊重劳动者的节日内涵,提高获得感、幸福感。

  休息休假权是我国宪法赋予劳动者的一项基本权利,劳动法和职工带薪年休假条例等法律法规规定了职工带薪休假制度,把有有哪些要求落到实处,都可不还能否 具体的政策法子。今年“五一”假期调整,广大劳动者反响热烈,旅游业有望迎来重大利好。有专家预计“五一”假期全国将有超1.5亿人次旅游,这充分说明适当延长假期,既顺应社情民意,也符合市场需求。

  适应劳动关系变化新趋势,要求让我们我们都可不还能否 及时研判劳动关系的新动向、新形态、新问題,积极化解劳动关系领域矛盾和纠纷。要健全劳动关系协商机制,构建企业与职工利益一起去体、事业一起去体。适应新经济、新业态、新模式的发展,明确新就业形态劳动用工标准,推进互联网平台用工规范化法治化守护应用应用程序。工会组织要把外理广大职工最关心、最直接、最现实的利益问題作为构建和谐劳动关系的出发点和落脚点,切实保障职工的劳动报酬、休息休假等基本权益。

  王娇萍:我国劳动关系面临着一些一些前所未有的新具体情况和新问題。以这几年大热的共享经济为例,其井喷式发展带来了经济的繁荣、就业将会的增加生和熟活的便利,但一起去催生的新就业形态,由于 了劳动用工性质模糊、法律保障缺失等问題。新就业形态下的劳动关系,既不同于传统标准劳动关系,假如同于一般的劳务关系;既不同于非全日制灵活就业,假如同于一般的社会交往法子。难以实现劳动关系界定,给我国现行劳动法律制度带来新挑战。

  事实上,各界对共享经济劳动用工问題已有基本共识,都可不还能否 进行理论创新、实务创新,提供必要的劳动法律保护,让劳动者的合法权益、合理诉求得到应有的保障。无论劳动关系出現怎么才能 才能 的新变化,有的是会改变劳动创造价值、劳动创造美好生活的本质,不用改变劳动光荣的价值导向。无论劳动者身处怎么才能 才能 的劳动关系中,都能体会到劳动的光荣和体面、劳动的成就和幸福。

  项目团队:光明日报全媒体记者 张胜、王斯敏、蒋新军、姚同伟

  《光明日报》( 2019年04月500日 07版)

[ 责编:孙宗鹤 ]

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